Τα χαρακτηριστικά ενός Οργανισμού σε παρακμή

Τα παρακάτω στοιχεία χαρακτηρίζουν κάθε οργανισμό που βρίσκεται σε παρακμή, είτε αυτό αφορά μια εμπορική εταιρεία, ένα διεθνή Οργανισμό, μια υπηρεσία του Δημοσίου, ένα κόμμα ή μια κυβέρνηση

Συγκεντρωτισμός
Η λήψη αποφάσεων μεταφέρεται στην κορυφή της ιεραρχίας, η συμμετοχή των εργαζομένων μειώνεται. Αυξάνεται ο έλεγχος

Απουσία μακροπρόθεσμου σχεδιασμού
Οι διάφορες κρίσεις, τα άμεσα προβλήματα και οι βραχυπρόθεσμες ανάγκες υπαγορεύουν όλες τις ενέργειες

Απουσία καινοτομιών
Οι πειραματισμοί και η ανάληψη ρίσκου αποφεύγονται. Ενέργειες που δεν θα οδηγήσουν σε άμεσα οφέλη αναβάλλονται.

Αλληλοκατηγορίες

Τα στελέχη αλληλοκατηγορούνται για τα προβλήματα και το κακό κλίμα. Με το παραμικρό αναζητούνται αποδιοπομπαίοι τράγοι. Οι επικεφαλής χάνουν την εμπιστοσύνη των υπολοίπων.

Αντίσταση στις αλλαγές

Ανάπτυξη συντηρητικού πνεύματος , τάσης να διατηρηθούν τα κεκτημένα και να μη θιγούν τα κακώς κείμενα

Αποχωρήσεις

Οι πιο ικανοί αποχωρούν πρώτοι

Χαμηλό ηθικό
Βαρύ κλίμα . Δεν υπάρχει διάθεση για δράση και πρωτοβουλίες. Κανένας δεν αναλαμβάνει τις ευθύνες του.

Περικοπές

Οι σπασμωδικές περικοπές στις δαπάνες και , κυρίως, στο προσωπικό παρουσιάζονται σαν η μόνη λύση για την εξοικονόμηση πόρων

Explore posts in the same categories: Management

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s


Αρέσει σε %d bloggers: