Ανάγκες

Παρανόηση των αναγκών των εργαζομένων

Οι managers συχνά έχουν την τάση να κάνουν υποκειμενικές εκτιμήσεις για τις προσδοκίες που έχουν οι άνθρωποί τους από τη δουλειά τους και να μη λαμβάνουν υπόψη τις αληθινές προτιμήσεις τους. Αυτός είναι ένας από τους πιο σοβαρούς λόγους που τα προγράμματα κινήτρων σπάνια βρίσκουν το στόχο τους. Μια πρόσφατη μελέτη που έγινε σε 1000 εργαζόμενους στην Αμερική και 200 προϊσταμένους τους, έδειξε σημαντικές αποκλίσεις ανάμεσα σε ό,τι θεωρούν σημαντικό οι εργαζόμενοι και σε αυτά που νομίζουν οι προϊστάμενοι ότι είναι σημαντικά για τους υφισταμένους τους.

Ιδού, λοιπόν, οι ανάγκες των εργαζομένων σύμφωνα με τους ίδιους, σε αντιπαράθεση με τις ανάγκες τους που νομίζουν οτι έχουν τα αφεντικά τους:

Αξιολόγηση των εργαζομένων

Τι θέλουν πραγματικά οι άνθρωποι από τη δουλειά τους

Αξιολόγηση των προϊσταμένων

1

 

Ενδιαφέρον αντικείμενο εργασίας

5

2

Αναγνώριση της καλής δουλειάς

8

3

Αίσθηση ότι ξέρουν τη δουλειά τους και είναι στα πράγματα

10

4

Ασφάλεια

2

5

Καλός μισθός

1

6

Προαγωγή και άνοδος στην ιεραρχία

3

7

Καλές συνθήκες εργασίας

4

8

Φροντίδα για τους εργαζομένους

6

9

Πειθαρχία

7

10

Συμπαράσταση σε προσωπικά προβλήματα

9

Explore posts in the same categories: Management

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s


Αρέσει σε %d bloggers: